Waarom is een BHV cursus verplicht voor bedrijven?
Ja, een BHV cursus is verplicht voor de meeste bedrijven in Nederland. Volgens artikel 15 van de Arbowet moet elke werkgever zorgen voor voldoende opgeleide bedrijfshulpverleners wanneer er meer dan 15 werknemers zijn, of bij risicovolle werkzaamheden. Deze verplichting geldt voor bijna alle sectoren en helpt werknemers snel hulp te bieden bij ongevallen, brand of calamiteiten.
Wat zegt de arbowet precies over BHV verplichtingen?
Artikel 15 van de Arbowet stelt duidelijk dat werkgevers verplicht zijn om bedrijfshulpverlening te organiseren. Deze wet bepaalt dat je als werkgever moet zorgen voor werknemers die kunnen helpen bij ongevallen, brand en evacuaties. De wetgeving ontstond om werknemers beter te beschermen en ervoor te zorgen dat er altijd iemand aanwezig is die weet hoe te handelen in noodsituaties.
De Arbowet schrijft voor dat bedrijfshulpverleners opgeleid moeten zijn in verschillende taken. Ze moeten kunnen helpen bij het bestrijden van beginnende branden, eerste hulp verlenen aan gewonde of zieke personen, en de evacuatie van werknemers begeleiden. Ook moeten ze andere werknemers kunnen alarmeren bij gevaarlijke situaties.
Je bent als werkgever verantwoordelijk voor het aanwijzen, opleiden en uitrusten van deze BHV’ers. Dit betekent dat je niet alleen de training moet organiseren, maar ook moet zorgen voor de juiste materialen zoals EHBO-koffers en blusmiddelen. De wet geeft je de ruimte om dit zelf in te vullen, maar de verantwoordelijkheid ligt altijd bij jou als werkgever.
Voor welke bedrijven is een BHV cursus daadwerkelijk verplicht?
Een BHV cursus is verplicht voor bedrijven met 16 of meer werknemers, of bij specifieke risico’s ongeacht het aantal medewerkers. Ook bedrijven met minder dan 16 werknemers moeten BHV regelen als ze werken met gevaarlijke stoffen, in de bouw, of andere risicovolle activiteiten uitvoeren. Kantoren, winkels, fabrieken en zorginstellingen vallen vrijwel allemaal onder deze verplichting.
De criteria gaan verder dan alleen het aantal werknemers. Je moet kijken naar het type werkzaamheden dat jullie uitvoeren. Werken jullie met chemicaliën, machines, of op hoogte? Dan geldt de BHV-verplichting al vanaf de eerste werknemer. Hetzelfde geldt voor bedrijven waar veel bezoekers komen, zoals winkels of restaurants.
Heel kleine bedrijven met minder dan 16 werknemers en lage risico’s kunnen soms volstaan met een beperktere vorm van bedrijfshulpverlening. Maar zelfs dan moet je ervoor zorgen dat iemand weet wat te doen bij een noodsituatie. De Arbeidsinspectie kijkt altijd naar de specifieke omstandigheden van jouw bedrijf.
Hoeveel BHV’ers moet je hebben en hoe vaak moeten ze training volgen?
Je hebt minimaal één BHV’er per 15 werknemers nodig, met altijd ten minste één BHV’er aanwezig tijdens werktijd. BHV’ers moeten hun training om de vier jaar herhalen, met jaarlijkse bijscholing. Bij ziekte en vakantie moet je zorgen voor voldoende vervanging, dus vaak heb je meer BHV’ers nodig dan het minimum.
De berekening wordt interessant bij ploegendiensten of bedrijven met verschillende locaties. Dan moet je per ploeg of locatie voldoende BHV’ers hebben. Een praktische regel is dat je ongeveer 20-25% van je werknemers opleidt tot BHV’er. Zo ben je altijd verzekerd van voldoende dekking.
De herhalingstraining is geen formaliteit. BHV-vaardigheden vervagen snel als je ze niet oefent. Daarom schrijft de wet voor dat BHV’ers elke vier jaar een volledige herhalingscursus volgen. Veel bedrijven organiseren ook tussentijdse oefeningen om de vaardigheden scherp te houden.
Wat gebeurt er als je bedrijf geen BHV training organiseert?
Bij het niet naleven van BHV-verplichtingen riskeert je bedrijf boetes tot €83.000 van de Arbeidsinspectie. Daarnaast ben je als werkgever aansprakelijk voor schade bij ongevallen waarbij goede bedrijfshulpverlening het verschil had kunnen maken. Verzekeraars kunnen uitkeringen weigeren en je bedrijf kan stilgelegd worden tot de situatie is opgelost.
De Arbeidsinspectie controleert steeds strenger op BHV-naleving. Bij inspecties vragen ze naar certificaten van BHV’ers, trainingsplannen en de aanwezigheid van voldoende opgeleide hulpverleners. Kunnen jullie dit niet aantonen, dan volgt er meestal een waarschuwing met een termijn om de situatie te verbeteren.
Naast financiële gevolgen loop je ook reputatieschade op. Medewerkers voelen zich onveilig, klanten kunnen wegblijven, en het kan moeilijker worden om goede werknemers aan te trekken. De kosten van goede BHV-training wegen niet op tegen deze risico’s.
Hoe regel je een BHV cursus voor jouw bedrijf?
Begin met het inventariseren van hoeveel BHV’ers je nodig hebt en welke medewerkers geschikt zijn voor deze rol. Kies vervolgens een erkend trainingsinstituut dat gecertificeerde cursussen aanbiedt. Let op accreditaties, ervaring van trainers, en of ze training op locatie kunnen geven. Wij helpen je graag met het complete traject.
Bij het kiezen van een trainingspartner zijn er een paar belangrijke punten. Controleer of het instituut erkend is door relevante organisaties zoals NIBHV of het Oranje Kruis. Vraag naar de ervaring van de trainers en of ze de training kunnen afstemmen op jouw specifieke bedrijfssituatie. Praktijkgerichte training werkt beter dan alleen theorie.
Wij bieden gecertificeerde BHV cursussen op meer dan 22 locaties door heel Nederland, of we komen naar jullie toe. Onze trainers hebben jarenlange ervaring en stemmen de cursus af op jouw bedrijf. We helpen je niet alleen met de training, maar ook met het opstellen van evacuatieplannen en het bijhouden van certificaten. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek over de BHV-behoeften van jouw bedrijf.
Frequently Asked Questions
Hoe weet ik of mijn werknemers geschikt zijn om BHV'er te worden?
Kies werknemers die vaak aanwezig zijn, stressbestendig zijn en goed kunnen communiceren. Ze moeten fysiek in staat zijn om eerste hulp te verlenen en evacuaties te begeleiden. Vermijd werknemers die vaak ziek zijn of veel reizen, omdat continuïteit belangrijk is voor effectieve bedrijfshulpverlening.
Kan ik als werkgever zelf BHV'er worden in plaats van werknemers op te leiden?
Ja, als werkgever kun je zelf de BHV-training volgen, maar dit lost niet alle verplichtingen op. Je hebt nog steeds voldoende BHV'ers nodig voor alle werktijden en locaties. Bovendien moet je zorgen voor vervanging tijdens je eigen afwezigheid. Het is vaak praktischer om meerdere werknemers op te leiden.
Wat moet ik doen als een BHV'er ontslag neemt of langdurig ziek wordt?
Zorg direct voor vervanging door een andere werknemer op te leiden of tijdelijk extra BHV'ers in te zetten. Je mag maximaal enkele weken onder het vereiste aantal BHV'ers zitten, mits je aantoonbare stappen onderneemt om de situatie op te lossen. Documenteer je acties voor eventuele controles van de Arbeidsinspectie.
Zijn er specifieke eisen voor BHV-materialen en waar moet ik deze plaatsen?
Ja, je moet EHBO-koffers, blusmiddelen en evacuatiematerialen op toegankelijke plekken plaatsen. De inhoud van EHBO-koffers moet voldoen aan de NEN-norm en regelmatig gecontroleerd worden op houdbaarheid. Plaats materialen zo dat BHV'ers ze snel kunnen bereiken en zorg dat alle werknemers weten waar ze staan.
Hoe vaak moet ik evacuatieoefeningen houden en is dit ook verplicht?
Evacuatieoefeningen zijn niet wettelijk verplicht, maar wel sterk aanbevolen. Organiseer minimaal één keer per jaar een oefening om werknemers vertrouwd te maken met evacuatieroutes en procedures. Dit helpt BHV'ers hun vaardigheden te oefenen en toont eventuele knelpunten in je evacuatieplan aan.
Wat gebeurt er als er tijdens een noodsituatie geen opgeleide BHV'er aanwezig is?
Dit is een ernstige overtreding van de Arbowet die tot hoge boetes kan leiden. Zorg daarom altijd voor voldoende BHV'ers tijdens alle werktijden, ook bij vakantie en ziekte. Maak duidelijke afspraken over vervanging en overweeg om extra werknemers op te leiden als buffer voor onvoorziene omstandigheden.
Kan ik BHV-training combineren met andere veiligheidstrainingen om kosten te besparen?
Ja, veel trainingsaanbieders bieden pakketten aan die BHV combineren met VCA, arboveiligheid of andere cursussen. Dit kan kostenvoordelig zijn en zorgt voor een bredere veiligheidscultuur in je bedrijf. Zorg wel dat elke training voldoet aan de wettelijke eisen en dat certificaten geldig blijven.
