Welke bedrijven moeten BHV cursussen organiseren?
Alle bedrijven met werknemers zijn volgens de Arbowet wettelijk verplicht om BHV cursussen te organiseren. Dit geldt vanaf de eerste werknemer, ongeacht de bedrijfsgrootte of sector. Je moet voldoende opgeleide BHV’ers hebben om eerste hulp te verlenen en evacuaties te begeleiden bij noodgevallen.
Welke bedrijven zijn wettelijk verplicht om BHV cursussen te organiseren?
Volgens de Arbowet moet elke werkgever in Nederland vanaf de eerste werknemer BHV cursussen organiseren. Deze verplichting geldt voor alle bedrijven, organisaties en instellingen waar mensen werken, van eenmanszaken tot multinationals.
De wet maakt geen onderscheid tussen verschillende sectoren of bedrijfstypen. Of je nu een kantoor, winkel, restaurant, fabriek of zorginstelling runt – je bent verplicht om bedrijfshulpverleners op te leiden. Ook flexwerkers, uitzendkrachten en stagiaires tellen mee bij het bepalen van het aantal benodigde BHV’ers.
Bepaalde werkomgevingen hebben aanvullende eisen. Bedrijven met verhoogde risico’s, zoals chemische fabrieken of bouwplaatsen, moeten extra gespecialiseerde BHV training organiseren. Kantooromgevingen hebben over het algemeen standaard BHV eisen, terwijl industriële bedrijven vaak aanvullende cursussen zoals brandwacht of gasdetectie nodig hebben.
Hoeveel BHV’ers heb je nodig per aantal werknemers?
Je hebt minimaal één opgeleide BHV’er nodig per 15 aanwezige werknemers tijdens werkuren. Bij minder dan 15 werknemers is één BHV’er voldoende, maar je moet altijd zorgen dat er tijdens alle werkuren een opgeleide bedrijfshulpverlener aanwezig is.
Voor verschillende werkomgevingen gelden specifieke regels. In kantooromgevingen volstaat vaak de standaard verhouding van 1:15. Bedrijven met verhoogde risico’s, zoals fabrieken of laboratoria, hebben meestal meer BHV’ers per werknemer nodig. Grote gebouwen met meerdere verdiepingen moeten ervoor zorgen dat BHV’ers goed verdeeld zijn over het pand.
Ook werkpatronen beïnvloeden het aantal benodigde BHV’ers. Bij ploegendiensten heb je voor elke ploeg voldoende opgeleide mensen nodig. Bedrijven met veel parttime medewerkers moeten extra opletten dat er altijd voldoende BHV’ers aanwezig zijn. Het is verstandig om meer mensen op te leiden dan het minimum, zodat je dekking houdt bij ziekte of vakantie.
Wat gebeurt er als je geen BHV cursussen organiseert?
Het niet organiseren van BHV cursussen kan leiden tot boetes van de Arbeidsinspectie tot €870.000 voor grote bedrijven. Daarnaast loop je het risico op aansprakelijkstelling bij ongevallen waarbij adequate eerste hulp het verschil had kunnen maken.
De Arbeidsinspectie kan verschillende sancties opleggen. Bij een eerste overtreding krijg je meestal een waarschuwing met een hersteltermijn. Blijf je in gebreke, dan volgen geldboetes die oplopen naarmate je bedrijf groter is. Bij herhaalde overtredingen of ernstige situaties kan de inspectie zelfs stillegging van werkzaamheden bevelen tot je aan de eisen voldoet.
Naast juridische gevolgen zijn er praktische risico’s. Zonder opgeleide BHV’ers kunnen kleine ongevallen uitgroeien tot grote problemen. Je verzekering kan uitkering weigeren als blijkt dat je niet aan wettelijke verplichtingen voldeed. Ook je werknemers kunnen je persoonlijk aansprakelijk stellen voor schade die ontstaat door het ontbreken van adequate bedrijfshulpverlening.
Hoe organiseer je BHV training voor je medewerkers?
Begin met het bepalen hoeveel BHV’ers je nodig hebt en selecteer geschikte medewerkers die gemotiveerd zijn om deze rol op zich te nemen. Zoek vervolgens een gecertificeerde trainingsaanbieder die erkende cursussen geeft volgens de geldende normen.
Kies medewerkers die vaak aanwezig zijn, goed kunnen communiceren en rustig blijven in stressvolle situaties. Ze hoeven geen medische achtergrond te hebben – de BHV cursus leert alle benodigde vaardigheden. Zorg dat je BHV’ers goed verspreid zijn over verschillende afdelingen en werklocaties.
Bij het kiezen van een trainingsaanbieder let je op accreditatie door erkende organisaties zoals NIBHV of Oranje Kruis. Vraag naar de mogelijkheid voor training op je eigen locatie, wat praktischer kan zijn voor grotere groepen. Plan de training ruim van tevoren in, zodat medewerkers hun agenda kunnen vrijmaken.
Vergeet niet dat BHV certificaten drie jaar geldig zijn, waarna je herhalingstraining moet organiseren. Maak een overzicht van alle vervaldatums en plan tijdig nieuwe cursussen in. Wij helpen je graag met het organiseren van BHV cursussen op maat voor jouw bedrijf. Voor meer informatie over onze trainingsmogelijkheden kun je altijd contact met ons opnemen.
Frequently Asked Questions
Kan ik mezelf als ondernemer aanwijzen als BHV'er voor mijn eigen bedrijf?
Ja, als ondernemer kun je jezelf aanwijzen als BHV'er, mits je de officiële cursus hebt gevolgd en een geldig certificaat hebt. Dit is vooral praktisch voor kleine bedrijven. Let er wel op dat je tijdens je afwezigheid (vakantie, ziekte) een andere opgeleide BHV'er beschikbaar hebt.
Hoe lang duurt een standaard BHV cursus en wat kost deze gemiddeld?
Een basis BHV cursus duurt meestal 2 dagen (16 uur) en kost tussen de €200-400 per persoon, afhankelijk van de aanbieder en locatie. Herhalingscursussen zijn korter (8 uur) en goedkoper. Groepstraining op je eigen locatie is vaak voordeliger dan individuele inschrijving bij een trainingsinstituut.
Wat als een medewerker weigert om BHV'er te worden?
Medewerkers kunnen niet gedwongen worden om BHV'er te worden - dit is vrijwillig. Als werkgever moet je echter wel zorgen dat je voldoende BHV'ers hebt. Motiveer andere medewerkers door de voordelen te benadrukken, zoals waardevolle levensvaardigheden en eventueel een vergoeding of extra vrije dag voor de training.
Gelden er andere eisen voor thuiswerkers of werknemers die vaak op locatie werken?
Voor thuiswerkers gelden geen BHV verplichtingen, maar werknemers die regelmatig op externe locaties werken tellen wel mee voor je BHV berekening. Bij projecten of tijdelijke werkplekken moet je zorgen dat er altijd een BHV'er beschikbaar is, of afspraken maken met de gastlocatie over hun BHV voorzieningen.
Kan ik de BHV training combineren met andere veiligheidscursussen?
Ja, veel trainingsaanbieders bieden pakketten aan waarbij je BHV kunt combineren met VCA, brandwacht, of EHBO cursussen. Dit is vaak kosteneffectiever en praktischer voor je planning. Vraag bij je trainingsaanbieder naar mogelijke combinaties die passen bij jouw bedrijfsrisico's.
Wat moet ik doen als mijn BHV'er het bedrijf verlaat?
Zorg dat je direct een vervanger opleidt of aanwijst, want je moet altijd voldoende BHV'ers hebben. Het is verstandig om altijd een paar extra mensen opgeleid te hebben als buffer. Maak afspraken over kennisoverdracht en zorg dat de nieuwe BHV'er weet waar alle nooduitrusting staat.
