Hoeveel BHV’ers heb je nodig en welke BHV training past daarbij?
Het aantal BHV’ers dat je bedrijf nodig heeft, hangt af van het aantal werknemers, de gebouwgrootte en specifieke risico’s. Volgens de Arbowet heb je minimaal één BHV’er per 15 werknemers nodig, maar praktijkfactoren zoals de gebouwlay-out en aanwezigheidstijden bepalen vaak dat je er meer nodig hebt. De juiste BHV-training varieert van standaard bedrijfshulpverlening tot specialistische cursussen, zoals brandwacht, afhankelijk van je werkpleksituatie.
Hoeveel BHV’ers heeft je bedrijf volgens de wet nodig?
De wettelijke norm schrijft voor dat je minimaal één BHV’er per 15 aanwezige werknemers moet hebben. Dit betekent dat je bij 30 medewerkers minimaal 2 BHV’ers nodig hebt en bij 60 medewerkers minimaal 4. Deze berekening geldt voor de normale werktijden, wanneer alle medewerkers aanwezig zijn.
De Arbowet stelt ook aanvullende eisen op basis van gebouwkenmerken. Voor gebouwen groter dan 250 vierkante meter per bouwlaag heb je altijd minimaal twee BHV’ers nodig, ongeacht het aantal werknemers. Bij meerdere verdiepingen moet je per verdieping minimaal één BHV’er hebben die bekend is met die specifieke werkomgeving.
Praktische rekenvoorbeelden maken dit duidelijker:
- 1–15 medewerkers: minimaal 1 BHV’er
- 16–30 medewerkers: minimaal 2 BHV’ers
- 31–45 medewerkers: minimaal 3 BHV’ers
- 46–60 medewerkers: minimaal 4 BHV’ers
Vergeet niet dat deze aantallen gelden voor aanwezige medewerkers. Bij ploegendiensten, deeltijdwerk of wisselende bezetting moet je de berekening aanpassen aan het werkelijke aantal mensen dat tegelijkertijd aanwezig is.
Welke factoren bepalen het aantal BHV’ers dat je echt nodig hebt?
In de praktijk heb je vaak meer BHV’ers nodig dan het wettelijke minimum door bedrijfsspecifieke omstandigheden. Werkplekrisico’s, zoals chemische stoffen, machines of hoogteverschillen, vereisen extra aandacht en daarom meer opgeleide hulpverleners. Ook de gebouwlay-out speelt een belangrijke rol: bij lange gangen, meerdere uitgangen of complexe plattegronden heb je BHV’ers nodig die verschillende zones kunnen dekken.
Aanwezigheidstijden maken het verschil tussen theorie en praktijk. Als je medewerkers in verschillende diensten werken, moet elke dienst voldoende BHV’ers hebben. Een BHV’er die overdag werkt, helpt niet tijdens de avonddienst. Hetzelfde geldt voor vakantieperiodes, ziekteverzuim en andere afwezigheden.
Bezoekers en externe medewerkers verhogen het aantal mensen waarvoor je verantwoordelijk bent. Een winkel met veel klanten, een kantoor met regelmatig vergaderingen of een productielocatie met externe technici heeft meer hulpverlening nodig dan het aantal eigen medewerkers suggereert.
Andere belangrijke factoren zijn:
- Afstand tot professionele hulpdiensten
- Specifieke risico’s in je branche
- Grootte en complexiteit van het gebouw
- Aantal mensen met beperkte mobiliteit
- Seizoensschommelingen in personeelsbezetting
Wat is het verschil tussen basis BHV-training en specialistische cursussen?
De basis BHV-training leert je de fundamentele vaardigheden voor bedrijfshulpverlening: eerste hulp bij ongelukken, ontruiming bij calamiteiten en brandbestrijding met draagbare blussers. Deze 16 uur durende cursus is verplicht voor alle BHV’ers en moet elke drie jaar worden herhaald om geldig te blijven.
Specialistische BHV-cursussen breiden deze basiskennis uit voor specifieke risico’s en situaties. Brandwachttraining is nodig bij werkzaamheden met verhoogd brandrisico, zoals lassen of slijpen. Hoogwerker-BHV richt zich op hulpverlening bij werkzaamheden op hoogte. Adembeschermingsdeskundigentraining is vereist in omgevingen met schadelijke gassen of stofdeeltjes.
De keuze voor aanvullende training hangt af van je werkplek:
- Productieomgevingen: vaak adembescherming en brandwacht
- Bouwlocaties: hoogwerker- en brandwachttraining
- Kantooromgevingen: meestal alleen basis-BHV
- Zorgvoorzieningen: specifieke EHBO- en reanimatie-uitbreidingen
- Evenementenlocaties: crowd management en ontruiming
Alle BHV-trainingen moeten worden gegeven door gecertificeerde instituten en voldoen aan de eisen van organisaties zoals NIBHV (Nederlands Instituut voor Bedrijfshulpverlening) en SOG (Stichting Opleidingen Gevaarlijke Stoffen).
Hoe kies je de juiste BHV-training voor jouw situatie?
Begin met een risico-inventarisatie van je werkplek om te bepalen welke trainingen je nodig hebt. Kijk naar de werkzaamheden, gebruikte materialen, gebouwkenmerken en het aantal mensen dat aanwezig is. Deze analyse vormt de basis voor je trainingsplan en helpt je de juiste cursussen te selecteren.
Denk praktisch over de planning van trainingen. Spreid de cursussen over het jaar om te voorkomen dat meerdere BHV’ers tegelijk afwezig zijn. Plan herhalingstrainingen ruim voor de vervaldatum in, zodat je altijd voldoende gekwalificeerde hulpverleners hebt. Houd rekening met vakantieperiodes en drukke tijden in je bedrijf.
Kies trainingsvormen die bij je organisatie passen. Locatietrainingen op je eigen werkplek hebben als voordeel dat BHV’ers leren werken met de werkelijke omstandigheden en materialen. Trainingen bij een cursusinstituut bieden vaak meer uitgebreide oefenfaciliteiten. E-learning kan geschikt zijn voor theorieonderdelen, maar praktijkvaardigheden vereisen altijd hands-on training.
Belangrijke selectiecriteria zijn:
- Certificering en accreditatie van het trainingsinstituut
- Ervaring met jouw branche en risico’s
- Flexibiliteit in planning en locatie
- Kwaliteit van trainingsmaterialen en instructeurs
- Nazorg en ondersteuning na de training
- Prijs-kwaliteitverhouding van het totaalpakket
Waar kun je terecht voor professionele BHV-training?
Voor professionele BHV-training die voldoet aan alle wettelijke eisen kun je terecht bij gecertificeerde opleidingsinstituten met NIBHV- en SOG-accreditatie. Wij bieden als ervaren veiligheidstrainer meer dan 220 verschillende cursussen aan, van standaard BHV tot specialistische trainingen zoals brandwacht en hoogwerkers. Met 22 trainingslocaties door heel Nederland kunnen we flexibel inspelen op jouw wensen.
Ons complete BHV-cursusaanbod omvat zowel basistrainingen als specialistische uitbreidingen. We verzorgen trainingen op locatie bij jouw bedrijf of in onze moderne cursuscentra. Daarnaast bieden we een compleet servicepakket met trainingsplanning, certificaatbeheer en tijdige herinneringen voor herhalingscursussen via ons eigen Academy-dashboard.
Wat ons onderscheidt, is de combinatie van trainingen, veiligheidsadvies en materialen vanuit één partij. Naast BHV-training helpen we je met ontruimingsplannen, risico-inventarisaties en het onderhoud van veiligheidsmaterialen. Deze integrale aanpak zorgt voor een compleet veiligheidsbeleid dat perfect op elkaar is afgestemd.
Voor persoonlijk advies over het juiste aantal BHV’ers en de meest geschikte trainingen voor jouw situatie kun je contact met ons opnemen. We denken graag mee over een trainingsplan dat past bij jouw bedrijf, planning en budget. Samen zorgen we ervoor dat je voldoet aan alle wettelijke eisen en je medewerkers optimaal beschermd zijn.
Frequently Asked Questions
Wat gebeurt er als een BHV'er plotseling ziek wordt of ontslag neemt?
Zorg altijd voor een buffer van 10-20% extra opgeleide BHV'ers om uitval op te vangen. Bij acute uitval kun je tijdelijk iemand van een andere locatie inzetten of snel een spoedtraining organiseren. Houd een actueel overzicht bij van alle BHV'ers en hun certificaten om snel te kunnen handelen.
Hoe vaak moet ik controleren of mijn BHV'ers nog geldig gecertificeerd zijn?
Controleer minimaal elk kwartaal de geldigheid van alle BHV-certificaten. BHV-certificaten zijn 3 jaar geldig en herhalingstrainingen moeten voor de vervaldatum worden gepland. Gebruik een digitaal dashboard of agenda-systeem om automatische herinneringen in te stellen voor tijdige herregistratie.
Kan ik als werkgever zelf bepalen wie BHV'er wordt, of hebben medewerkers het recht om te weigeren?
Medewerkers kunnen BHV-taken weigeren om gegronde redenen zoals medische beperkingen of psychologische bezwaren. Als werkgever kun je BHV-taken wel opnemen in functieomschrijvingen bij nieuwe aanstellingen. Motiveer medewerkers door de voordelen te benadrukken en eventueel een kleine vergoeding of erkenning te bieden.
Wat zijn de kosten voor BHV-training en wie betaalt deze?
Basis BHV-training kost gemiddeld €200-400 per persoon, specialistische trainingen €300-600. Als werkgever ben je verplicht deze kosten te dragen omdat BHV een wettelijke eis is. Trainingen zijn aftrekbaar als bedrijfskosten en investeren in veiligheid kan je verzekeringspremies verlagen.
Hoe zorg ik ervoor dat BHV'ers hun kennis actueel houden tussen de herhalingstrainingen door?
Organiseer jaarlijks een interne oefening of ontruiming om vaardigheden scherp te houden. Deel regelmatig veiligheidsinformatie via nieuwsbrieven of teamvergaderingen. Sommige bedrijven organiseren korte 'refresh-sessies' of laten BHV'ers relevante online modules volgen tussen de officiële trainingen door.
Wat moet ik doen als de arbeidsinspectie komt controleren en ik te weinig BHV'ers heb?
De arbeidsinspectie kan een boete opleggen tot €83.000 bij ernstige tekortkomingen in BHV-voorzieningen. Bij een controle toon je het BHV-register met namen, certificaten en geldigheidsdata. Heb je te weinig BHV'ers, plan dan direct aanvullende trainingen en documenteer je verbeterplan om goodwill te tonen.
Hoe regel ik BHV voor medewerkers die vaak op verschillende locaties werken?
Mobiele medewerkers moeten de BHV-procedures kennen van elke locatie waar ze werken. Zorg voor een centrale BHV-coördinator die alle locaties overziet en maak duidelijke afspraken over verantwoordelijkheden. Overweeg extra BHV'ers op te leiden zodat elke locatie altijd voldoende dekking heeft, ongeacht wie er aanwezig is.
