Auteur: wpseoai

BHV certificaten zijn 3 jaar geldig en moeten daarna verplicht worden verlengd via een opfriscursus. Zonder tijdige verlenging vervalt je bevoegdheid als bedrijfshulpverlener en moet je opnieuw een volledige 16-uurs training volgen in plaats van een kortere 8-uurs opfriscursus. De Arbowet verplicht werkgevers om voldoende opgeleide BHV’ers te hebben – minimaal 15% van het personeel. Slimme planning voorkomt dat certificaten onverwacht verlopen en bespaart tijd en kosten. Ontdek hoe je een efficiënte trainingsplanning opzet voor je hele team.

Je BHV certificaat moet elke drie jaar worden opgefrist volgens de Arbeidsomstandighedenwet, maar er zijn meer signalen die aangeven dat een update nodig is. Twijfel je over reanimatieprocedures, zijn er nieuwe collega’s bijgekomen, of is je werkplek veranderd? Dan is het tijd voor een opfrisbeurt. Met een verlopen certificaat mag je geen BHV-taken uitvoeren en loopt je werkgever boeterisico’s. Houd je kennis actueel door regelmatig te oefenen en op tijd bij te scholen – zo ben je altijd voorbereid.

Bedrijven zonder bedrijfshulpverleners lopen grote risico’s. De Arbeidsinspectie kan boetes tot €83.000 opleggen en bij ongevallen word je aansprakelijk gesteld. De Arbowet verplicht werkgevers om voldoende opgeleide BHV’ers te hebben – meestal één per 15 medewerkers. Zonder adequate bedrijfshulpverlening kunnen kleine incidenten uitgroeien tot grote rampen, met gewonden en materiële schade tot gevolg. Gelukkig is dit probleem snel op te lossen door medewerkers te laten trainen bij erkende aanbieders.

De Arbowet schrijft minimaal 1 BHV-er per 15 werknemers voor, maar jouw bedrijf heeft mogelijk meer nodig. Werkplekrisico’s, gebouwgrootte en bedrijfsactiviteiten bepalen het exacte aantal. Kantoren volgen vaak de 1:15 regel, terwijl productiebedrijven en risicovolle sectoren meer hulpverleners nodig hebben. Vergeet niet extra BHV-ers op te leiden voor ziekte en vakantie – plan 25% extra capaciteit in. Onvoldoende BHV-ers betekent wettelijke problemen, verzekeringsissues en onveilige werkplekken. Lees verder voor praktische berekeningen en branchespecifiek advies om jouw BHV-organisatie compleet te maken.

Volgens de Arbowet zijn alle Nederlandse bedrijven vanaf de eerste werknemer verplicht BHV cursussen te organiseren. Dit geldt ongeacht sector of bedrijfsgrootte – van eenmanszaken tot multinationals. Je hebt minimaal één opgeleide BHV’er nodig per 15 werknemers, waarbij bedrijven met verhoogde risico’s aanvullende eisen hebben. Niet naleven kan leiden tot boetes tot €870.000 en aansprakelijkstelling bij ongevallen. Ontdek precies welke verplichtingen jouw bedrijf heeft.

Een BHV cursus leert je essentiële vaardigheden voor noodsituaties: brandbestrijding, ontruiming en eerste hulp. In één dag van 8 uur krijg je 60% praktijktraining met echte blusoefeningen, reanimatie op poppen en realistische evacuatiescenario’s. Na voltooiing ontvang je een erkend diploma dat 3 jaar geldig is en voldoet aan wettelijke eisen. De training combineert theorie met hands-on ervaring, zodat je zelfverzekerd kunt handelen wanneer collega’s jouw hulp nodig hebben.