Hoe vaak moet je een BHV cursus herhalen?
Een BHV cursus moet je elke 3 jaar herhalen om je certificaat geldig te houden. Dit is een wettelijke verplichting onder de Arbowet. Je kunt kiezen voor een 8-uurs opfriscursus of een volledige 16-uurs training, afhankelijk van hoeveel ervaring je hebt opgedaan. Planning is belangrijk omdat je certificaat anders verloopt en je opnieuw moet beginnen.
Waarom moet je een BHV cursus eigenlijk herhalen?
BHV herhalingstrainingen zijn verplicht omdat noodsituaties voortdurend veranderen en je vaardigheden regelmatig onderhoud nodig hebben. De Arbowet schrijft voor dat BHV’ers hun kennis actueel houden om effectief te kunnen handelen tijdens calamiteiten.
Je vaardigheden in eerste hulp en evacuatie raken zonder oefening letterlijk ‘roestig’. Wat je drie jaar geleden leerde over reanimatie of brandblussingsprincipes, zit misschien nog wel in je hoofd, maar je handen weten niet meer automatisch wat ze moeten doen. In een echte noodsituatie heb je geen tijd om na te denken – je moet direct en correct kunnen handelen.
Daarnaast ontwikkelen zich voortdurend nieuwe technieken en inzichten. Reanimatie-richtlijnen worden regelmatig bijgesteld, nieuwe brandblusmaterialen komen beschikbaar en evacuatieprocedures worden aangepast aan moderne werkplekken. Een opfriscursus zorgt ervoor dat je op de hoogte blijft van deze ontwikkelingen.
Ook je werkomgeving verandert. Misschien zijn er nieuwe gebouwen bijgekomen, is de indeling aangepast of werken er meer mensen dan voorheen. Deze veranderingen vragen om bijgestelde evacuatieplannen en aangepaste BHV-procedures waar je mee vertrouwd moet zijn.
Hoe lang blijft je BHV certificaat geldig?
Je BHV certificaat blijft precies 3 jaar geldig vanaf de datum waarop je de cursus hebt afgerond. Na deze periode verloopt je certificaat automatisch en ben je niet meer bevoegd om als BHV’er te functioneren binnen je organisatie.
Let goed op de vervaldatum die op je certificaat staat. Als je te laat bent met verlengen, ook al is het maar een dag, moet je opnieuw een volledige 16-uurs BHV training volgen in plaats van een kortere opfriscursus. Dit kost meer tijd en geld, dus planning is hier echt belangrijk.
Maak daarom een overzicht van alle certificaten in je organisatie en zet vervaldatums in je agenda. Begin ongeveer 6 maanden van tevoren met het plannen van opfriscursussen. Zo voorkom je dat medewerkers plotseling geen geldig BHV certificaat meer hebben, wat problemen kan geven bij inspecties of in noodsituaties.
Bewaar alle certificaten op een centrale plek en houd een register bij van wie wanneer welke training heeft gevolgd. Dit helpt je niet alleen met de planning, maar is ook handig als bewijs voor de Arbeidsinspectie dat je aan je verplichtingen voldoet.
Wat is het verschil tussen een opfriscursus en een volledige BHV training?
Een opfriscursus duurt 8 uur en is bedoeld voor mensen met een geldig of recent verlopen certificaat, terwijl een volledige BHV training 16 uur duurt en alle onderwerpen vanaf de basis behandelt.
In de opfriscursus herhaal je de belangrijkste vaardigheden zoals reanimatie, AED-gebruik en blussingsprincipes. Je oefent praktische scenario’s en bespreekt nieuwe ontwikkelingen in de BHV-wereld. De trainer gaat ervan uit dat je de basiskennis nog hebt en bouwt daarop voort.
De volledige training begint helemaal vanaf het begin. Je leert wat BHV precies inhoudt, hoe je noodsituaties herkent, welke acties je moet ondernemen en hoe je samenwerkt met hulpdiensten. Ook krijg je uitgebreide praktijkoefeningen in reanimatie, ontruiming en brandbestrijding.
Qua kosten is een opfriscursus meestal ongeveer de helft goedkoper dan een volledige training. Ook neem je minder tijd van je medewerkers in beslag, wat voor de bedrijfsvoering prettiger is. Vandaar dat het slim is om certificaten op tijd te verlengen.
Je kunt alleen een opfriscursus volgen als je certificaat nog geldig is of maximaal een jaar geleden is verlopen. Is het langer geleden? Dan moet je verplicht de volledige 16-uurs training volgen.
Welke BHV verplichtingen hebben werkgevers volgens de Arbowet?
Werkgevers moeten volgens de Arbowet zorgen voor voldoende opgeleide BHV’ers op elke werkplek. Het exacte aantal hangt af van het aantal werknemers, de grootte van het gebouw en de risico’s van het werk.
Als vuistregel geldt: minimaal 15% van je werknemers moet BHV-opgeleid zijn, met een minimum van 2 personen per werkplek. Bij risicovolle activiteiten of grote gebouwen kunnen er meer BHV’ers nodig zijn. Voor kantoren met 10 medewerkers heb je dus minimaal 2 BHV’ers nodig, bij 50 medewerkers zijn dat er minimaal 8.
Je moet ervoor zorgen dat er altijd BHV’ers aanwezig zijn tijdens werkuren. Dit betekent dat je rekening moet houden met vakantie, ziekte en parttime werkers. Veel bedrijven leiden daarom 20-25% van hun personeel op, zodat er altijd voldoende BHV’ers beschikbaar zijn.
Daarnaast ben je verplicht om BHV-plannen te maken en actueel te houden. Deze plannen beschrijven hoe je omgaat met verschillende noodsituaties en moeten afgestemd zijn op je specifieke werkplek. Ook moet je zorgen voor de juiste materialen zoals EHBO-koffers, AED’s en blusmiddelen.
De Arbeidsinspectie kan boetes uitdelen als je niet voldoet aan deze verplichtingen. Belangrijker nog: zonder goede BHV-organisatie loop je risico’s met de veiligheid van je medewerkers en kun je problemen krijgen met je verzekering bij calamiteiten.
Hoe plan je BHV trainingen slim in voor je hele team?
Begin met het maken van een meerjarenplanning waarin je alle certificaten spreidt over het jaar. Zo voorkom je dat iedereen tegelijk moet worden opgeleid en houd je de kosten beheersbaar.
Maak groepen van 8-12 personen per training. Dit is ideaal voor praktijkoefeningen en zorgt ervoor dat iedereen voldoende aandacht krijgt van de instructeur. Kleinere groepen zijn duurder per persoon, grotere groepen gaan ten koste van de kwaliteit.
Kies tussen trainingen op locatie of externe trainingscentra. Trainingen op je eigen werkplek zijn vaak voordeliger en praktischer voor je medewerkers. Bovendien kan de instructeur direct aandacht besteden aan jullie specifieke werkomgeving en evacuatieroutes.
Reserveer voldoende budget voor zowel eerste trainingen als opfriscursussen. Reken ongeveer €200-300 per persoon voor een volledige training en €150-200 voor een opfriscursus. Groepskorting is vaak mogelijk bij meerdere deelnemers.
Plan trainingen niet in drukke periodes en zorg voor vervanging tijdens de trainingsuren. Communiceer ruim van tevoren met je team over de planning, zodat iedereen zich kan voorbereiden en geen belangrijke afspraken hoeft te verzetten.
We helpen je graag met het opstellen van een slimme trainingsplanning voor jouw organisatie. Via onze BHV cursus pagina vind je alle informatie over onze trainingsmogelijkheden. Voor persoonlijk advies over de beste aanpak voor jouw situatie kun je altijd contact met ons opnemen. Samen zorgen we ervoor dat je BHV-organisatie altijd up-to-date blijft.
Frequently Asked Questions
Wat gebeurt er als een BHV'er ziek wordt vlak voor zijn certificaat verloopt?
Als een BHV'er ziek is tijdens de geplande opfriscursus, kun je meestal een vervangende datum inplannen. Zolang het certificaat nog geldig is, kan de cursus worden uitgesteld. Neem direct contact op met de trainingsorganisatie om een nieuwe datum af te spreken. Let wel op dat je niet te dicht bij de vervaldatum komt - plan liever een maand eerder dan gepland dan een week te laat.
Kan ik als werkgever zelf bepalen welke medewerkers BHV-opgeleid moeten worden?
Ja, als werkgever bepaal je zelf wie je laat opleiden tot BHV'er, zolang je maar voldoet aan het wettelijke minimum aantal. Kies bij voorkeur medewerkers die vaak aanwezig zijn, goed kunnen omgaan met stress en gemotiveerd zijn om anderen te helpen. Zorg ook voor spreiding over verschillende afdelingen en werkplekken, zodat er altijd iemand in de buurt is.
Zijn er situaties waarin ik meer dan 15% BHV'ers nodig heb?
Ja, bij verhoogde risico's heb je meer BHV'ers nodig. Denk aan chemische bedrijven, grote kantoorgebouwen, werkplekken met veel bezoekers of bedrijven met ploegendiensten. Ook als je medewerkers vaak op verschillende locaties werken of veel reizen, is het verstandig om meer mensen op te leiden. De Arbeidsinspectie kan specifieke eisen stellen afhankelijk van je bedrijfsactiviteiten.
Wat moet ik doen als de Arbeidsinspectie langskomt en niet alle BHV certificaten op orde zijn?
De Arbeidsinspectie kan een waarschuwing geven of een boete opleggen als je niet voldoet aan de BHV-verplichtingen. Zorg daarom altijd voor een actueel overzicht van alle certificaten en plan tijdig vervolgtrainingen. Als er problemen zijn, toon dan aan dat je actief bezig bent met het oplossen ervan door concrete planningsdatums te overleggen.
Kan ik BHV-kosten aftrekken als bedrijfskosten?
Ja, BHV-trainingskosten zijn volledig aftrekbaar als bedrijfskosten omdat het wettelijk verplichte trainingen zijn voor de veiligheid op de werkplek. Dit geldt zowel voor de trainingskosten zelf als voor de loonkosten van medewerkers tijdens de training. Bewaar alle facturen en certificaten goed voor je administratie.
Hoe zorg ik ervoor dat nieuwe medewerkers ook BHV-opgeleid worden?
Maak BHV-training onderdeel van je inwerkprogramma voor nieuwe medewerkers, vooral als je onder het minimum aantal BHV'ers dreigt te komen. Plan nieuwe medewerkers in voor de eerstvolgende groepstraining of organiseer een aparte training als het urgent is. Houd bij je personeelsplanning altijd rekening met het benodigde aantal BHV'ers.
