Hoe zet je BHV training in voor je employer branding?

BHV-training gebruik je voor employer branding door het te presenteren als een investering in werknemers, niet alleen als wettelijke verplichting. Je toont hiermee dat je om de veiligheid en ontwikkeling van je team geeft. BHV-training biedt werknemers waardevolle vaardigheden die ze ook privé kunnen gebruiken, wat het aantrekkelijk maakt voor potentiële kandidaten. Door veiligheidstrainingen prominent te vermelden in vacatures en tijdens sollicitatiegesprekken, laat je zien dat je een verantwoordelijke werkgever bent die investeert in persoonlijke groei.

Waarom zien werknemers BHV-training als een voordeel?

Werknemers waarderen BHV-training omdat het laat zien dat hun werkgever om hun welzijn geeft en investeert in hun persoonlijke ontwikkeling. Het geeft een gevoel van veiligheid en vertrouwen, omdat ze goed voorbereid zijn op noodsituaties, zowel op het werk als thuis.

Het psychologische aspect van veiligheidstraining gaat verder dan alleen het leren van technieken. Werknemers voelen zich gewaardeerd en beschermd door een organisatie die tijd en geld investeert in hun veiligheid. Dit creëert een positieve werksfeer waarin mensen zich meer betrokken voelen bij het bedrijf.

BHV-training geeft werknemers ook praktische vaardigheden die ze kunnen gebruiken in hun privéleven. Reanimatie, EHBO-technieken en brandveiligheid zijn vormen van kennis die altijd nuttig zijn. Veel werknemers zien dit als een extra voordeel van hun baan: ze krijgen niet alleen een salaris, maar ook levenslange vaardigheden.

De training zorgt voor meer zelfvertrouwen in noodsituaties. Werknemers die weten hoe ze moeten handelen bij ongevallen of calamiteiten, voelen zich minder angstig en meer in controle. Dit draagt bij aan hun algemene werkgeluk en mentale welzijn.

Welke BHV-trainingen maken de grootste indruk op potentiële werknemers?

EHBO- en reanimatie/AED-trainingen maken de sterkste indruk, omdat deze vaardigheden direct levens kunnen redden. Potentiële werknemers herkennen de waarde van deze kennis voor hun eigen familie en omgeving, wat deze trainingen extra aantrekkelijk maakt.

Brandbestrijdings- en ontruimingstrainingen spreken vooral mensen aan die in gebouwen werken waar veel collega’s of bezoekers komen. Deze trainingen geven het gevoel dat je voorbereid bent op verschillende scenario’s en verantwoordelijkheid kunt nemen voor anderen.

Specialistische trainingen zoals hoogwerkerscertificaten, VCA-diploma’s of ademluchtmaskertraining zijn interessant voor werknemers die hun carrièremogelijkheden willen uitbreiden. Deze certificeringen maken hen waardevoller op de arbeidsmarkt.

Voor verschillende doelgroepen zijn andere trainingen aantrekkelijk. Jonge werknemers zien vaak de carrièrevoordelen van certificeringen. Oudere werknemers waarderen meer de praktische aspecten van EHBO en veiligheid. Ouders vinden trainingen die ze thuis kunnen toepassen bijzonder waardevol.

De combinatie van verschillende BHV-trainingen maakt de grootste indruk. Het toont aan dat een werkgever echt investeert in een complete veiligheidscultuur, niet alleen in het minimum dat wettelijk verplicht is.

Hoe communiceer je BHV-trainingen effectief in je wervingsproces?

Vermeld BHV-trainingen concreet in je vacatureteksten onder secundaire arbeidsvoorwaarden of ontwikkelingsmogelijkheden. Gebruik praktische taal zoals: “Je krijgt EHBO-training die je ook thuis kunt gebruiken” in plaats van vage termen over veiligheidscultuur.

In sollicitatiegesprekken kun je BHV-training presenteren als onderdeel van je investeringen in werknemers. Leg uit welke trainingen je aanbiedt en waarom je dit belangrijk vindt. Vertel ook hoe vaak trainingen worden herhaald en of er doorgroeimogelijkheden zijn naar instructeursniveau.

Op je bedrijfswebsite kun je een aparte sectie maken over veiligheid en training. Toon foto’s van trainingen in actie en leg uit wat werknemers leren. Authentieke communicatie werkt beter dan overdreven claims over je veiligheidscultuur.

Gebruik concrete voorbeelden van wat werknemers leren: “In onze EHBO-training leer je stabiele zijligging, reanimatie en omgaan met bewusteloosheid.” Dit is veel duidelijker dan: “We bieden uitgebreide veiligheidstrainingen.”

Vermijd marketingtaal en focus op praktische voordelen. Werknemers willen weten wat ze concreet krijgen, niet hoe geweldig jullie veiligheidsprogramma is. Eerlijkheid over wat je wel en niet aanbiedt, werkt beter dan overdreven beloftes.

Wat zijn de langetermijnvoordelen van BHV-training voor werknemerbehoud?

Regelmatige BHV-training verhoogt de werknemerstevredenheid, omdat het laat zien dat je blijft investeren in hun ontwikkeling. Werknemers voelen zich gewaardeerd door een werkgever die hun veiligheid en groei serieus neemt, wat hun loyaliteit vergroot.

BHV-training creëert doorgroeimogelijkheden binnen je organisatie. Werknemers kunnen zich ontwikkelen tot BHV-coördinator, instructeur of veiligheidsverantwoordelijke. Dit geeft hen een carrièreperspectief zonder dat ze van baan hoeven te wisselen.

De trainingen zorgen voor teambuilding en samenwerking. Werknemers die samen veiligheidstrainingen volgen, leren elkaar beter kennen en bouwen vertrouwen op. Dit versterkt de onderlinge banden en maakt het team hechter.

Werknemers die BHV-vaardigheden hebben, voelen zich meer betrokken bij de organisatie. Ze nemen actief deel aan de veiligheidscultuur en voelen verantwoordelijkheid voor hun collega’s. Dit verhoogt hun engagement en betrokkenheid bij het bedrijf.

Het gevoel van persoonlijke groei door het leren van nieuwe vaardigheden draagt bij aan de werknemerstevredenheid. Mensen willen zich blijven ontwikkelen, en BHV-training biedt concrete, nuttige kennis die ze kunnen toepassen. Dit maakt je als werkgever aantrekkelijker voor het behoud van talent.

Hoe kies je de juiste BHV-trainingspartner voor je employer branding?

Kies een trainingspartner die past bij je bedrijfscultuur en flexibel is in zijn aanpak. Zoek naar aanbieders die trainingen op locatie kunnen geven, digitale oplossingen bieden en begrijpen wat employer branding betekent voor jouw organisatie.

Een goede trainingspartner heeft gecertificeerde instructeurs en erkende diploma’s die werknemers ook buiten jullie organisatie kunnen gebruiken. Dit verhoogt de waarde van de training voor werknemers, omdat ze er ook elders mee uit de voeten kunnen.

Flexibiliteit in planning en locatie is belangrijk voor je werknemers. Kunnen trainingen op verschillende tijdstippen en locaties plaatsvinden? Is er een mix mogelijk van praktijktraining en e-learning? Dit toont aan dat je rekening houdt met verschillende behoeften.

Transparante communicatie over kosten, planning en inhoud helpt je om realistische verwachtingen te scheppen bij werknemers. Een partner die duidelijk uitlegt wat werknemers leren en hoe lang certificaten geldig zijn, ondersteunt je employer branding beter.

Wij bieden als HBO Safe een complete aanpak, waarbij je alle BHV-trainingen vanuit één partij kunt afnemen. Dit maakt het makkelijker voor je planning en zorgt voor consistentie in kwaliteit. Onze 22 trainingslocaties door heel Nederland en flexibele planning passen goed bij organisaties die hun werknemers echt willen ondersteunen. Voor meer informatie over hoe wij je kunnen helpen met employer branding door veiligheidstrainingen, kun je contact met ons opnemen.

wpseoai

See Full Bio