Is een BHV certificaat verplicht voor werkgevers?
Een BHV-certificaat is niet direct verplicht voor werkgevers, maar het hebben van gecertificeerde bedrijfshulpverleners wel. De Arbowet verplicht werkgevers om voldoende opgeleide BHV’ers in dienst te hebben die kunnen helpen bij noodsituaties. Dit betekent dat je als werkgever verantwoordelijk bent voor het organiseren van BHV-trainingen en het behalen van geldige certificaten door je medewerkers. De precieze eisen hangen af van je bedrijfsgrootte en de aard van je werkzaamheden.
Wat zegt de Arbowet over BHV-verplichtingen voor werkgevers?
De Arbowet stelt duidelijk dat werkgevers verplicht zijn om bedrijfshulpverlening te organiseren op alle werkplekken. Dit betekent dat je ervoor moet zorgen dat er altijd medewerkers aanwezig zijn die kunnen handelen bij ongevallen, brand of andere noodsituaties.
Deze verplichting geldt voor alle bedrijven en organisaties, ongeacht de grootte. Of je nu een klein kantoor hebt met vijf medewerkers of een grote fabriek met honderden werknemers, je moet altijd de BHV goed geregeld hebben. De wet maakt geen uitzonderingen voor bepaalde sectoren of bedrijfstypen.
De specifieke eisen die de Arbowet stelt, zijn praktisch ingestoken. Je BHV’ers moeten kunnen helpen bij eerste hulp, ze moeten weten hoe ze een ontruiming moeten begeleiden en ze moeten kunnen omgaan met beginnende branden. Daarnaast moet je ervoor zorgen dat deze medewerkers regelmatig worden bijgeschoold en dat hun kennis actueel blijft.
Hoeveel BHV’ers heb je nodig per aantal werknemers?
Het aantal benodigde BHV’ers hangt af van je bedrijfsgrootte, maar als basisregel geldt: minimaal 15% van je werknemers moet opgeleid zijn tot bedrijfshulpverlener. Bij kleine bedrijven tot en met 15 medewerkers heb je minimaal één BHV’er nodig.
Voor grotere bedrijven wordt het iets complexer. Bij 16 tot en met 25 werknemers heb je minimaal twee BHV’ers nodig. Vanaf 26 medewerkers gaat de 15%-regel gelden. Dit betekent dat je bij 50 werknemers minimaal acht opgeleide BHV’ers moet hebben.
Let er wel op dat je altijd voldoende BHV’ers aanwezig moet hebben tijdens werkuren. Als je medewerkers in ploegendienst werken of als er vaak mensen met vakantie zijn, moet je daar rekening mee houden. Het is verstandig om iets meer BHV’ers op te leiden dan het minimum, zodat je altijd voldoende dekking hebt.
Bij risicovolle werkplekken, zoals chemische bedrijven of bouwplaatsen, kunnen aanvullende eisen gelden. Dan heb je mogelijk meer BHV’ers nodig of zijn er extra specialisaties vereist.
Welke gevolgen heeft het als je geen BHV’ers hebt als werkgever?
Het niet naleven van BHV-verplichtingen kan leiden tot boetes tot € 83.000 van de Inspectie SZW. Daarnaast loop je het risico op aansprakelijkheid bij ongevallen en kun je problemen krijgen met je verzekering als er iets gebeurt zonder adequate bedrijfshulpverlening.
De Inspectie SZW controleert steeds vaker op naleving van de Arbowet. Als zij ontdekken dat je geen of onvoldoende BHV’ers hebt, krijg je vaak eerst een waarschuwing met een termijn om het in orde te maken. Maar bij herhaalde overtredingen of ernstige situaties kunnen de boetes flink oplopen.
Nog belangrijker dan de financiële gevolgen zijn de praktische risico’s. Zonder opgeleide BHV’ers kan een klein incident uitgroeien tot een groot probleem. Denk aan een medewerker die bewusteloos raakt, een beginnende brand die uit de hand loopt of een ontruiming die chaotisch verloopt omdat niemand weet wat te doen.
Ook juridisch loop je risico’s. Als er een ongeval gebeurt en je kunt niet aantonen dat je voldoende bedrijfshulpverlening had geregeld, kun je persoonlijk aansprakelijk worden gesteld. Dit kan leiden tot schadeclaims van werknemers of hun nabestaanden.
Hoe zorg je ervoor dat je BHV-certificaten geldig blijven?
BHV-certificaten zijn drie jaar geldig, waarna je medewerkers een herhalingstraining moeten volgen. Het is verstandig om een register bij te houden waarin je de vervaldatums van alle certificaten noteert, zodat je tijdig nieuwe trainingen kunt plannen.
Zet in je agenda wanneer certificaten verlopen en plan herhalingstrainingen minstens drie maanden van tevoren in. Zo voorkom je dat je plotseling te weinig geldige BHV’ers hebt. Veel trainingsorganisaties bieden ook herinneringsservices aan.
Naast de verplichte herhalingstrainingen is het nuttig om je BHV’ers regelmatig te laten oefenen. Organiseer bijvoorbeeld jaarlijks een ontruimingsoefening of laat ze hun EHBO-vaardigheden bijspijkeren. Dit houdt hun kennis fris en vergroot het vertrouwen om daadwerkelijk in actie te komen.
Houd ook rekening met personeelswisselingen. Als een BHV’er het bedrijf verlaat, moet je ervoor zorgen dat er een vervanger wordt opgeleid. Plan dit tijdig in, want een BHV-training duurt meestal een hele dag en je wilt geen gaten in je dekking laten ontstaan.
Waar kun je terecht voor professionele BHV-training?
Voor professionele BHV-training kun je terecht bij gecertificeerde opleidingsinstituten die erkend zijn door brancheorganisaties zoals Het Oranje Kruis. Wij bieden als HBO Safe uitgebreide BHV-cursussen aan op meer dan 22 locaties door heel Nederland, zodat je altijd een trainingslocatie in de buurt hebt.
Onze BHV-cursussen zijn volledig gecertificeerd en voldoen aan alle wettelijke eisen. We verzorgen zowel basistrainingen voor nieuwe BHV’ers als herhalingscursussen voor medewerkers met een verlopen certificaat. Daarnaast kunnen we de training ook op jouw locatie verzorgen, wat vooral handig is voor grotere groepen.
Wat ons onderscheidt, is dat we niet alleen trainingen verzorgen, maar ook advies geven over het juiste aantal BHV’ers voor jouw situatie. We helpen je met het opstellen van een BHV-beleidsplan en zorgen ervoor dat je volledig voldoet aan alle Arbowet-verplichtingen.
Voor meer informatie over onze BHV-trainingen of om een offerte aan te vragen, kun je gemakkelijk contact met ons opnemen. We denken graag mee over de beste oplossing voor jouw bedrijf en zorgen ervoor dat je medewerkers optimaal voorbereid zijn op noodsituaties.
Frequently Asked Questions
Wat gebeurt er als een BHV'er ziek wordt of op vakantie gaat?
Je moet altijd voldoende BHV'ers beschikbaar hebben tijdens werkuren. Plan daarom extra BHV'ers in boven het minimum aantal en houd rekening met ziekte en vakantie bij het plannen van diensten. Bij langdurige afwezigheid van een BHV'er kun je tijdelijk een andere medewerker laten bijscholen.
Kan ik als werkgever zelf het BHV-certificaat halen in plaats van mijn medewerkers?
Ja, als werkgever kun je zelf ook een BHV-certificaat behalen en meetellen als bedrijfshulpverlener. Dit is vooral praktisch voor kleine bedrijven waar je vaak zelf aanwezig bent. Let er wel op dat je bij afwezigheid alsnog andere opgeleide BHV'ers nodig hebt.
Zijn er speciale eisen voor BHV bij thuiswerkers?
Voor thuiswerkers gelden andere regels. Je bent als werkgever niet verplicht om BHV te regelen op de thuiswerkplek van je medewerkers. Wel moet je ervoor zorgen dat thuiswerkers weten hoe ze hulpdiensten kunnen bereiken en basis eerste hulp kunnen verlenen aan zichzelf.
Wat als mijn bedrijf meerdere vestigingen heeft?
Elke vestiging moet afzonderlijk voldoen aan de BHV-eisen. Je kunt niet de BHV'ers van vestiging A meetellen voor vestiging B. Bereken per locatie hoeveel medewerkers er werken en zorg dat elke vestiging het juiste aantal opgeleide BHV'ers heeft.
Mag ik de kosten van BHV-training doorrekenen aan mijn medewerkers?
Nee, de kosten van verplichte BHV-training zijn volledig voor rekening van de werkgever. Dit valt onder je wettelijke zorgplicht volgens de Arbowet. Je mag deze kosten niet doorrekenen aan medewerkers, ook niet als zij later van baan wisselen.
Hoe bewijs ik aan de Inspectie SZW dat mijn BHV op orde is?
Houd een actueel register bij met namen van alle BHV'ers, hun certificaatnummers en vervaldatums. Bewaar kopieën van alle certificaten en trainingsbewijzen. Maak ook een BHV-beleidsplan waarin je beschrijft hoe de bedrijfshulpverlening georganiseerd is en zorg voor duidelijke BHV-instructies op de werkplek.
