Wat gebeurt er als een bedrijf geen BHV’ers heeft?
Als een bedrijf geen BHV’ers heeft, riskeert het forse boetes van de Arbeidsinspectie en kan het aansprakelijk worden gesteld bij ongevallen. De Arbowet verplicht werkgevers om voldoende opgeleide bedrijfshulpverleners te hebben voor noodsituaties. Zonder BHV’ers loop je niet alleen juridische risico’s, maar breng je ook de veiligheid van je medewerkers in gevaar. Gelukkig kun je dit snel oplossen door medewerkers te laten trainen.
Welke wettelijke verplichtingen heb je als werkgever rond BHV?
De Arbowet verplicht werkgevers om bedrijfshulpverlening te organiseren voor alle werknemers. Je moet voldoende BHV’ers hebben die kunnen optreden bij ongevallen, brand en evacuaties. Het aantal benodigde BHV’ers hangt af van je bedrijfsgrootte, risico’s en gebouwlay-out.
Voor de meeste bedrijven geldt de vuistregel van minimaal één BHV’er per 15 medewerkers tijdens werkuren. Bij hogere risico’s of complexe gebouwen heb je meer BHV’ers nodig. Je BHV’ers moeten opgeleid zijn in eerste hulp, ontruiming en brandbestrijding.
De taken van BHV’ers omvatten het verlenen van eerste hulp bij ongevallen, het begeleiden van evacuaties en het bestrijden van beginnende branden. Ze moeten ook regelmatig oefenen en hun certificaten up-to-date houden. Als werkgever ben je verantwoordelijk voor het bieden van adequate training en faciliteiten.
Je bent ook verplicht om een BHV-beleidsplan op te stellen waarin staat beschreven hoe je bedrijfshulpverlening georganiseerd is. Dit plan moet aangeven wie je BHV’ers zijn, wat hun taken zijn en hoe noodsituaties aangepakt worden.
Wat zijn de gevolgen als je geen BHV’ers hebt in je bedrijf?
Zonder BHV’ers riskeer je boetes tot €83.000 van de Arbeidsinspectie bij een inspectie. Bij een arbeidsongeval zonder adequate bedrijfshulpverlening kun je strafrechtelijk vervolgd worden en aansprakelijk gesteld voor schade. De Arbeidsinspectie kan je bedrijf ook stilleggen tot je de situatie hebt opgelost.
De kans op een inspectie neemt toe na meldingen van ongevallen of klachten van medewerkers. Bij een controle kijkt de inspecteur niet alleen naar het aantal BHV’ers, maar ook naar hun opleiding en de kwaliteit van je noodplannen.
Naast juridische consequenties loop je ook praktische risico’s. Bij een noodsituatie zonder opgeleide hulpverleners kunnen kleine incidenten uitgroeien tot grote rampen. Dit kan leiden tot gewonden, materiële schade en imagoschade voor je bedrijf.
Je verzekering kan ook problemen maken bij schade die ontstaan is door het ontbreken van verplichte bedrijfshulpverlening. Sommige verzekeraars weigeren uitkering als je niet voldoet aan wettelijke veiligheidseisen.
Hoe kom je snel in orde met je BHV verplichtingen?
Begin met het inventariseren van je huidige situatie: hoeveel BHV’ers heb je nodig en welke medewerkers kunnen getraind worden. Meld je direct aan voor een BHV cursus bij een erkende aanbieder. De meeste trainingen duren 1-2 dagen en je medewerkers kunnen direct na afloop aan de slag.
Als tijdelijke maatregel kun je externe BHV’ers inhuren of afspraken maken met buren of andere bedrijven in je pand. Dit is geen permanente oplossing, maar helpt je om acute risico’s te beperken terwijl je eigen mensen getraind worden.
Zorg ervoor dat je BHV’ers herkenbaar zijn met hesjes of badges en dat alle medewerkers weten wie de bedrijfshulpverleners zijn. Plaats duidelijke instructies en contactgegevens op zichtbare plekken in je bedrijf.
Plan ook direct vervolgtrainingen in. BHV-certificaten zijn drie jaar geldig, maar je medewerkers moeten jaarlijks herhalingstrainingen volgen om hun vaardigheden scherp te houden. Maak een planning zodat je altijd voldoende opgeleide BHV’ers hebt.
Vergeet niet om je BHV-beleidsplan op te stellen en ontruimingsplannen te maken. Deze documenten zijn wettelijk verplicht en helpen je om noodsituaties gestructureerd aan te pakken.
Waar kun je terecht voor professionele BHV training en advies?
Wij bieden gecertificeerde BHV cursussen op 22 locaties door heel Nederland, zodat je medewerkers snel getraind kunnen worden. Onze trainingen voldoen aan alle wettelijke eisen en je ontvangt direct na afloop geldige certificaten. We kunnen ook op locatie bij jou trainen als dat beter uitkomt.
Onze BHV cursus combineert praktijkgerichte training met alle benodigde theorie. Je medewerkers leren eerste hulp verlenen, evacuaties begeleiden en beginnende branden blussen. We passen de training aan op de specifieke risico’s van jouw bedrijf.
Naast trainingen helpen we je ook met het opstellen van BHV-beleidsplannen en ontruimingsplannen volgens de geldende NEN-normen. Zo weet je zeker dat je volledig voldoet aan alle wettelijke verplichtingen.
Wil je weten hoeveel BHV’ers jouw bedrijf nodig heeft of heb je vragen over de planning? Neem contact met ons op voor persoonlijk advies. We helpen je graag om snel en efficiënt in orde te komen met je BHV-verplichtingen, zodat je je geen zorgen meer hoeft te maken over boetes of veiligheidsrisico’s.
Frequently Asked Questions
Hoe weet ik precies hoeveel BHV'ers mijn bedrijf nodig heeft?
Het exacte aantal hangt af van meerdere factoren: aantal medewerkers, gebouwlay-out, aanwezige risico's en werktijden. Start met de basisregel van 1 BHV'er per 15 medewerkers, maar pas dit aan voor specifieke omstandigheden zoals meerdere verdiepingen, gevaarlijke stoffen of afgelegen locaties. Wij kunnen een gratis risicoanalyse uitvoeren om het juiste aantal voor jouw situatie te bepalen.
Wat gebeurt er als een van mijn BHV'ers het bedrijf verlaat?
Je moet direct actie ondernemen om onder het minimum aantal BHV'ers te voorkomen. Train zo snel mogelijk een vervanger of zorg voor tijdelijke dekking via externe BHV'ers of afspraken met andere bedrijven. Houd altijd een reservelijst bij van medewerkers die bereid zijn om BHV'er te worden, zodat je snel kunt schakelen bij uitval.
Kunnen alle medewerkers BHV'er worden of zijn er specifieke eisen?
Niet iedereen is geschikt als BHV'er. Kandidaten moeten fysiek en mentaal in staat zijn om in stressvolle situaties te handelen, geen medische beperkingen hebben die eerste hulp belemmeren, en bereid zijn om verantwoordelijkheid te nemen. De meeste trainingsaanbieders voeren een geschiktheidstest uit voordat de cursus begint.
Wat moet ik doen als de Arbeidsinspectie onaangekondigd op bezoek komt?
Blijf kalm en werk volledig mee aan de inspectie. Toon direct je BHV-certificaten, beleidsplan en ontruimingsplannen. Als je tekortkomingen hebt, geef dit eerlijk toe en toon aan welke stappen je al hebt ondernomen om dit op te lossen. De inspecteur waardeert transparantie en concrete acties meer dan excuses.
Hoe vaak moeten BHV'ers hun vaardigheden opfrissen en wat kost dit?
BHV'ers moeten jaarlijks 4 uur herhalingstraining volgen om hun vaardigheden bij te houden, naast vernieuwing van het certificaat elke 3 jaar. De kosten variëren per aanbieder, maar reken op €150-250 per persoon per jaar voor herhalingstrainingen. Dit is een kleine investering vergeleken met de boetes en risico's bij het niet naleven.
Wat als mijn BHV'er weigert om in een noodsituatie te helpen?
Een BHV'er kan niet gedwongen worden om zichzelf in levensgevaar te brengen, maar heeft wel de plicht om binnen redelijke grenzen hulp te verlenen. Bespreek vooraf duidelijk wat er van BHV'ers verwacht wordt en zorg voor goede training en uitrusting. Bij structurele weigering moet je overwegen om een andere medewerker op te leiden als vervanger.
Kan ik als kleine ondernemer ook zelf BHV'er worden in plaats van een medewerker?
Ja, als ondernemer kun je zelf de BHV-training volgen, maar zorg ervoor dat je tijdens je afwezigheid (vakantie, ziekte, zakenreizen) alternatieve dekking hebt. Voor eenmanszaken of zeer kleine bedrijven kun je afspraken maken met buren of andere bedrijven in hetzelfde pand om elkaars BHV-dekking te verzorgen.
