Wat is het verschil tussen EHBO en BHV?

EHBO en BHV zijn twee verschillende vormen van hulpverlening op de werkvloer, maar ze vullen elkaar aan in plaats van hetzelfde te zijn. Een EHBO’er richt zich op het verlenen van eerste hulp bij letsel of onwelwording, terwijl een BHV’er (Bedrijfshulpverlener) een bredere verantwoordelijkheid draagt: brand bestrijden, mensen evacueren én eerste hulp verlenen. Voor werkgevers is het verschil cruciaal, omdat de wet specifiek om BHV’ers vraagt. In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over EHBO en BHV, zodat jij als ondernemer precies weet waar je aan toe bent.

Welke taken heeft een BHV’er die een EHBO’er niet heeft?

Een BHV’er heeft taken die verder gaan dan eerste hulp verlenen. Waar een EHBO’er zich uitsluitend richt op medische hulp bij letsel of onwelwording, is een BHV’er ook verantwoordelijk voor brandbestrijding, het begeleiden van een ontruiming en het onderhouden van contact met de hulpdiensten. Een BHV’er is daarmee de schakel tussen een noodsituatie en de professionele hulpverlening.

Concreet heeft een BHV’er de volgende taken die buiten het takenpakket van een EHBO’er vallen:

• Het bestrijden van een beginnende brand met een brandblusser of blusdeken
• Het organiseren en begeleiden van een veilige ontruiming van het gebouw
• Het alarmeren van de brandweer, ambulance of politie
• Het bewaken van de vluchtwegen en nooduitgangen
• Het controleren of alle medewerkers het pand hebben verlaten

Een EHBO’er weet wat te doen bij een snijwond, een flauwte of een reanimatie, maar heeft geen training gehad in brandbestrijding of ontruimingsprocedures. In een kantooromgeving kan een brand of een ongeluk op de trap vragen om beide soorten kennis tegelijk, wat meteen duidelijk maakt waarom de twee rollen elkaar aanvullen.

Wat leer je bij een BHV-cursus versus een EHBO-cursus?

Bij een BHV-cursus leer je een breed pakket aan noodvaardigheden: eerste hulp, reanimatie met AED, brandbestrijding en ontruimingsprocedures. Een EHBO-cursus gaat dieper in op medische hulpverlening, zoals het herkennen van letsel, het stabiliseren van een slachtoffer en het verlenen van hulp bij specifieke situaties zoals botbreuken, vergiftiging of bewusteloosheid.

Inhoud van een BHV-cursus

Een BHV-basistraining behandelt doorgaans de volgende onderwerpen:

• Reanimatie en het gebruik van een AED
• Eerste hulp bij onwelwording, verwondingen en shock
• Brandpreventie en het gebruik van blusmiddelen
• Ontruimingsprocedures en de rol van de BHV’er daarin
• Communicatie met hulpdiensten

Inhoud van een EHBO-cursus

Een EHBO-cursus is uitgebreider op het medische vlak. Je leert onder meer:

• Wondverzorging en het aanleggen van verbanden
• Het herkennen van ernstige aandoeningen zoals beroertes en hartaanvallen
• Hulp bij bewusteloosheid, stuipen en allergische reacties
• Stabiele zijligging en het vrijhouden van de luchtweg
• Eerste hulp bij kinderen en baby’s

De EHBO-opleiding van het Oranje Kruis is diepgaander op medisch gebied, maar biedt geen training in brandbestrijding of ontruiming. Beide opleidingen worden afgesloten met een certificaat, maar ze worden door verschillende instanties geaccrediteerd en erkend.

Welke opleiding is wettelijk verplicht voor werkgevers?

De wet verplicht werkgevers om te zorgen voor bedrijfshulpverlening (BHV), niet specifiek voor EHBO-gecertificeerde medewerkers. Dit staat vastgelegd in de Arbowet, artikel 15. Elke werkgever moet voldoende BHV’ers in dienst hebben, afgestemd op de grootte van het bedrijf en de aanwezige risico’s.

Naast het hebben van opgeleide BHV’ers is de werkgever ook verplicht om jaarlijks een ontruimingsoefening te houden. Een goed ontruimingsplan vormt daarvoor de basis. Wie dit nalaat, riskeert bij een incident niet alleen een boete van de Nederlandse Arbeidsinspectie, maar ook persoonlijke aansprakelijkheid als er iets misgaat.

Er is geen wettelijk minimumaantal BHV’ers vastgesteld, maar de vuistregel die in de praktijk wordt gehanteerd is minimaal één BHV’er per vijftien tot twintig medewerkers, afhankelijk van het risicoprofiel van het bedrijf. Voor een klein kantoor met vijf medewerkers is in de meeste gevallen één BHV’er voldoende, mits die persoon regelmatig aanwezig is.

Mag een EHBO-diploma de BHV-certificering vervangen?

Nee, een EHBO-diploma vervangt de BHV-certificering niet. Hoewel een EHBO-opleiding waardevolle medische kennis biedt, dekt deze niet de volledige wettelijke vereisten voor bedrijfshulpverlening. De Arbowet vraagt specifiek om BHV-opgeleide medewerkers die ook kunnen omgaan met brand en ontruiming, iets wat buiten het EHBO-curriculum valt.

Een EHBO-diploma kan wel worden meegenomen als vrijstelling of verkorting bij een BHV-cursus, afhankelijk van de opleider en het accreditatieschema. In sommige gevallen hoeft een EHBO’er bepaalde onderdelen van de BHV-basistraining niet opnieuw te volgen. Maar formeel blijft een apart BHV-certificaat noodzakelijk om aan de wettelijke verplichting te voldoen.

Het omgekeerde geldt ook: een BHV-certificaat vervangt geen EHBO-diploma als iemand specifiek als gecertificeerd EHBO’er wil worden erkend, bijvoorbeeld voor vrijwilligerswerk of bij een sportvereniging. De twee certificeringen hebben elk hun eigen erkenningstraject en doelstelling.

Wanneer heeft een bedrijf zowel EHBO’ers als BHV’ers nodig?

Een bedrijf heeft zowel EHBO’ers als BHV’ers nodig wanneer de omvang, de risico’s of de aard van de werkzaamheden vragen om diepere medische kennis naast de standaard BHV-taken. Dit geldt met name voor bedrijven met een verhoogd risico op letsel, een grote groep bezoekers of medewerkers, of een specifieke zorgverplichting.

Denk aan situaties zoals:

• Een productieomgeving met machines waarbij ernstig letsel mogelijk is
• Een kantoor met meer dan vijftig medewerkers, waarbij extra medische kennis wenselijk is naast de standaard BHV-bezetting
• Bedrijven in de zorg of het onderwijs, waar medewerkers regelmatig te maken hebben met kwetsbare groepen
• Organisaties die grote evenementen of bijeenkomsten organiseren op locatie

Voor een gemiddeld MKB-bedrijf met een kantooromgeving volstaat in de meeste gevallen een goed opgeleide BHV-ploeg. Toch kan het zinvol zijn om een of meer medewerkers ook een volledige EHBO-opleiding te laten volgen, zodat er bij een medisch incident iemand aanwezig is met uitgebreidere kennis. Dit is geen wettelijke verplichting, maar wel een verstandige aanvulling op de verplichte BHV-dekking.

Hoe HBO Safe helpt met EHBO en BHV

Wij bieden als HBO Safe zowel BHV-trainingen als EHBO-cursussen aan, zodat jij als werkgever in één keer aan alle verplichtingen voldoet. Of je nu een basistraining nodig hebt voor nieuwe medewerkers of een herhalingscursus voor bestaande BHV’ers, wij regelen het op jouw locatie of bij een van onze 22 trainingscentra door heel Nederland.

Wat wij voor jou als MKB-ondernemer kunnen betekenen:

• BHV-basistraining en herhalingscursussen voor jouw medewerkers, gecertificeerd en erkend
• EHBO-cursussen via het Oranje Kruis, voor verdieping op het medische vlak
• Reanimatie en AED-trainingen, los of gecombineerd met BHV
• Begeleiding bij het opstellen van een ontruimingsplan conform NEN 8112
• Organisatie en uitvoering van de jaarlijkse ontruimingsoefening
• Overzicht via ons Academy-dashboard, zodat je nooit een verlopen certificaat mist

Wil je weten welke trainingen jouw organisatie nodig heeft en wat dat kost? Vraag een offerte aan en wij denken graag met je mee. Bekijk ook ons volledig trainingsoverzicht voor een indruk van alle cursussen die wij aanbieden.

[seoaic_faq][{“id”:0,”title”:”Hoe vaak moet een BHV-certificaat worden vernieuwd?”,”content”:”Een BHV-certificaat is doorgaans één jaar geldig en moet jaarlijks worden vernieuwd via een herhalingscursus. Dit is niet alleen een wettelijke aanbeveling, maar ook praktisch belangrijk: vaardigheden zoals reanimatie en brandbestrijding slijten snel als ze niet regelmatig worden geoefend. Sommige opleiders bieden compacte herhalingstrainingen aan van een halve dag, zodat de drempel voor werkgevers zo laag mogelijk blijft.”},{“id”:1,”title”:”Wat gebeurt er als een werkgever geen BHV’er in dienst heeft?”,”content”:”Als bij een inspectie door de Nederlandse Arbeidsinspectie blijkt dat een bedrijf geen of onvoldoende opgeleide BHV’ers heeft, kan de werkgever een boete of een eis tot naleving opgelegd krijgen. Erger nog: bij een incident waarbij aantoonbaar geen adequate hulpverlening aanwezig was, kan de werkgever persoonlijk aansprakelijk worden gesteld voor de gevolgen. Het is dus geen administratieve formaliteit, maar een serieuze wettelijke verplichting met directe risico’s.”},{“id”:2,”title”:”Kan één medewerker zowel EHBO- als BHV-gecertificeerd zijn?”,”content”:”Ja, dat is zeker mogelijk en in veel gevallen zelfs aan te raden. Een medewerker die zowel een BHV-certificaat als een EHBO-diploma bezit, combineert de brede noodvaardigheden van een BHV’er met de diepere medische kennis van een gecertificeerd EHBO’er. Voor kleinere bedrijven kan dit een efficiënte oplossing zijn, zolang er maar voldoende BHV’ers aanwezig zijn tijdens werktijden en de certificaten van beide opleidingen up-to-date worden gehouden.”},{“id”:3,”title”:”Wat is het verschil tussen een BHV-basistraining en een BHV-herhalingscursus?”,”content”:”Een BHV-basistraining is bedoeld voor medewerkers die nog nooit een BHV-opleiding hebben gevolgd en behandelt alle kernonderdelen uitgebreid: eerste hulp, reanimatie met AED, brandbestrijding en ontruimingsprocedures. Een herhalingscursus is korter van duur en richt zich op het opfrissen en actualiseren van bestaande kennis en vaardigheden. Wie al een geldig BHV-certificaat heeft, kan in de meeste gevallen volstaan met de jaarlijkse herhalingstraining.”},{“id”:4,”title”:”Moet een BHV’er ook aanwezig zijn tijdens avond- of weekendwerk?”,”content”:”Ja, de verplichting om voldoende BHV’ers aanwezig te hebben geldt voor alle momenten waarop medewerkers aanwezig zijn, dus ook tijdens avond-, nacht- of weekenddiensten. Als jouw bedrijf buiten reguliere kantooruren werkt, moet je ervoor zorgen dat er ook op die momenten een opgeleide BHV’er beschikbaar is. Dit vraagt soms om een bredere spreiding van BHV-certificeringen over meerdere medewerkers, zodat je niet afhankelijk bent van één persoon.”},{“id”:5,”title”:”Hoe bepaal ik hoeveel BHV’ers mijn bedrijf nodig heeft?”,”content”:”Hoewel de wet geen vast minimumaantal voorschrijft, hanteert de praktijk een richtlijn van minimaal één BHV’er per vijftien tot twintig medewerkers. Daarnaast speel het risicoprofiel van je bedrijf een belangrijke rol: een productiebedrijf met machines heeft meer BHV’ers nodig dan een klein kantoor. Een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) helpt je om het benodigde aantal BHV’ers objectief te bepalen, en een opleider zoals HBO Safe kan je daarin adviseren.”},{“id”:6,”title”:”Wat moet er in een ontruimingsplan staan en wie stelt dat op?”,”content”:”Een ontruimingsplan beschrijft hoe medewerkers en bezoekers het pand veilig kunnen verlaten bij een noodsituatie, wie welke verantwoordelijkheid heeft, waar de verzamelplaats is en hoe de communicatie met hulpdiensten verloopt. Het plan moet voldoen aan de NEN 8112-norm en wordt bij voorkeur opgesteld in samenwerking met een gecertificeerde veiligheidsadviseur. HBO Safe biedt ook begeleiding bij het opstellen en actualiseren van een ontruimingsplan, zodat het aansluit op de specifieke situatie van jouw bedrijf.”}][/seoaic_faq]