Wat mag een BHV’er na BHV cursus wel en niet doen?
Na het volgen van een BHV cursus krijg je specifieke bevoegdheden om collega’s te helpen bij noodsituaties, maar er zijn ook duidelijke grenzen aan wat je mag doen. Je bent bevoegd voor eerste hulp, evacuatie, brandbestrijding en communicatie met hulpdiensten, maar medische handelingen en structurele veiligheidswijzigingen blijven voorbehouden aan professionals. Dit artikel beantwoordt alle belangrijke vragen over jouw rechten en verantwoordelijkheden als BHV’er.
Wat zijn de officiële bevoegdheden van een BHV’er?
Als gecertificeerde BHV’er heb je vier hoofdtaken: evacuatie coördineren, eerste hulp verlenen, beginnende brand blussen en communiceren met professionele hulpdiensten. Deze bevoegdheden zijn wettelijk vastgelegd in de Arbeidsomstandighedenwet en geven je de autoriteit om direct te handelen bij noodsituaties op de werkvloer.
Bij evacuatie ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van collega’s naar veilige verzamelplaatsen. Je controleert of iedereen het gebouw heeft verlaten en houdt overzicht van aanwezige personen. Dit betekent dat je tijdens een noodsituatie leidinggevende taken krijgt, ongeacht je normale functie.
Voor eerste hulp mag je alle handelingen uitvoeren die je tijdens de BHV cursus hebt geleerd. Dit omvat reanimatie, AED-gebruik, wondverzorging en stabilisatie van gewonden. Je bent ook bevoegd om pijnstillers toe te dienen die vrij verkrijgbaar zijn, zoals paracetamol.
Bij brandbestrijding mag je alleen beginnende branden aanpakken met de beschikbare blusmiddelen. Zodra een brand te groot wordt of gevaarlijke stoffen betreft, stop je met blussen en focus je op evacuatie. Je beoordeelt continu of de situatie veilig genoeg is om door te gaan.
Welke handelingen mag een BHV’er niet uitvoeren?
BHV’ers mogen geen medische handelingen uitvoeren die voorbehouden zijn aan artsen, verpleegkundigen of paramedici. Dit betekent geen injecties geven, medicijnen voorschrijven of diagnoses stellen. Ook structurele wijzigingen aan veiligheidssystemen vallen buiten je bevoegdheden.
Je mag geen receptplichtige medicijnen toedienen, zelfs niet als iemand daar expliciet om vraagt. Ook het verplaatsen van ernstig gewonde personen is verboden, tenzij er direct levensgevaar dreigt door de locatie zelf. Bij twijfel wacht je altijd op professionele hulp.
Technische reparaties aan veiligheidssystemen zoals brandalarms, noodverlichting of rookmelders zijn niet toegestaan. Dit geldt ook voor het aanpassen van evacuatieroutes of het wijzigen van veiligheidsprotocollen. Deze beslissingen vereisen specialistische kennis en officiële goedkeuring.
Bij grote branden, chemische ongevallen of instortingsgevaar stop je met actief ingrijpen en focus je volledig op evacuatie. Je eigen veiligheid en die van collega’s gaat altijd voor helpen. Heldendaden zijn niet wat er van je verwacht wordt.
Hoe lang blijft je BHV-certificaat geldig?
Je BHV-certificaat is drie jaar geldig vanaf de datum van uitgifte. Voor het verstrijken van deze periode moet je een herhalingscursus volgen om je certificering te behouden. Zonder geldige certificering mag je officieel geen BHV-taken meer uitvoeren binnen je organisatie.
De herhalingscursus duurt meestal één dag en behandelt updates in wetgeving, nieuwe technieken en een opfrissing van praktische vaardigheden. Je oefent weer met reanimatie, AED-gebruik en evacuatieprocedures. Ook nieuwe ontwikkelingen in eerste hulp komen aan bod.
Sommige werkgevers organiseren jaarlijkse bijscholingen, ook al is dit niet wettelijk verplicht. Deze extra trainingen houden je vaardigheden scherp en introduceren nieuwe inzichten. Het toont ook je betrokkenheid bij de veiligheid op de werkvloer.
Als je certificaat verloopt, ben je niet meer officieel bevoegd als BHV’er. Je werkgever kan je uit het BHV-team halen totdat je weer gecertificeerd bent. In noodsituaties mag je nog steeds eerste hulp verlenen als gewone collega, maar zonder de officiële verantwoordelijkheden.
Wat zijn je rechten als BHV’er op de werkvloer?
Als BHV’er heb je recht op vrijstelling van reguliere taken tijdens noodsituaties en BHV-gerelateerde activiteiten. Je werkgever moet je de tijd en middelen geven om je BHV-taken goed uit te voeren. Dit is wettelijk beschermd en je kunt hier niet voor gestraft worden.
Je hebt recht op adequate training, regelmatige bijscholing en toegang tot juiste hulpmiddelen. Dit betekent werkende AED’s, gevulde EHBO-kisten en duidelijke evacuatieplannen. Als deze ontbreken, kun je je werkgever hierop aanspreken.
Tijdens BHV-taken ben je verzekerd via je werkgever. Mocht je gewond raken tijdens het helpen van collega’s, dan valt dit onder de werknemersverzekering. Je bent ook beschermd tegen aansprakelijkheid als je handelt binnen je bevoegdheden.
Je mag niet gedwongen worden om BHV’er te worden. Dit moet altijd vrijwillig gebeuren. Ook kun je je BHV-rol opzeggen als je er niet meer aan wilt of kunt deelnemen. Je werkgever moet dan zorgen voor vervanging.
Waar kun je terecht voor professionele BHV-training?
Voor erkende BHV-training kies je een geaccrediteerde aanbieder die voldoet aan NIBHV-normen. Deze certificering garandeert dat je training voldoet aan wettelijke eisen en door werkgevers wordt geaccepteerd. Controleer altijd of je certificaat officieel erkend wordt.
Wij bieden al meer dan 30 jaar professionele BHV-trainingen aan op 22 locaties door heel Nederland. Onze BHV cursus combineert theoretische kennis met praktijkgerichte oefeningen, zodat je goed voorbereid bent op echte noodsituaties. We trainen jaarlijks duizenden BHV’ers voor bedrijven van alle groottes.
Onze trainingen zijn volledig geaccrediteerd en we bieden zowel locatietrainingen bij jou op het bedrijf als cursussen in onze trainingscentra. Door onze ervaring begrijpen we precies welke uitdagingen BHV’ers in de praktijk tegenkomen. We zorgen ervoor dat je niet alleen je certificaat haalt, maar ook echt bekwaam bent in je rol.
Voor meer informatie over onze BHV-trainingen of om een vrijblijvende offerte aan te vragen, kun je contact met ons opnemen. We denken graag mee over de beste trainingsoplossing voor jouw organisatie en zorgen ervoor dat jullie BHV-team optimaal voorbereid is.
Frequently Asked Questions
Wat moet ik doen als ik tijdens een BHV-situatie een fout maak?
Als je een fout maakt tijdens BHV-taken, ben je beschermd tegen aansprakelijkheid zolang je handelt binnen je geleerde bevoegdheden en met goede bedoelingen. Meld de situatie achteraf bij je leidinggevende en evalueer wat er gebeurd is. Fouten zijn leermomenten die je helpen beter te worden in je rol als BHV'er.
Kan ik als BHV'er geweigerd worden door een collega die hulp nodig heeft?
Ja, mensen hebben het recht om hulp te weigeren, tenzij ze bewusteloos zijn of niet in staat om een beslissing te nemen. Respecteer deze keuze, maar probeer wel uit te leggen waarom hulp nodig is. Documenteer de weigering en informeer de professionele hulpdiensten hierover wanneer zij arriveren.
Hoe bereid ik mij voor op mijn eerste echte noodsituatie als nieuwe BHV'er?
Maak jezelf vertrouwd met de specifieke evacuatieroutes en EHBO-voorzieningen op jouw werkplek. Oefen regelmatig de geleerde technieken en bespreek scenario's met ervaren collega-BHV'ers. Onthoud dat het normaal is om zenuwachtig te zijn - focus op je training en neem stap voor stap de juiste acties.
Wat als er meerdere BHV'ers aanwezig zijn bij een incident?
Spreek duidelijk af wie welke taken op zich neemt om chaos te voorkomen. Meestal neemt de meest ervaren BHV'er de leiding, of degene die het eerst ter plaatse is. Verdeel taken zoals eerste hulp, evacuatie coördineren en contact met hulpdiensten. Communiceer constant met elkaar over de situatie.
Mag ik BHV-taken weigeren als ik me er niet comfortabel bij voel?
Ja, je kunt altijd je BHV-rol opzeggen als je je er niet meer comfortabel bij voelt of persoonlijke omstandigheden dit vereisen. Dit moet je wel officieel melden bij je werkgever zodat zij voor vervanging kunnen zorgen. Je bent nooit verplicht om in situaties te handelen waar je jezelf onveilig voelt.
Hoe ga ik om met emotionele impact na een ernstig incident?
Het is normaal om emotioneel geraakt te worden door ernstige incidenten. Praat erover met collega's, leidinggevenden of een professionele counselor. Veel bedrijven bieden nazorg aan na traumatische gebeurtenissen. Schaam je niet voor je gevoelens - dit toont juist dat je een betrokken en empathische BHV'er bent.
Wat moet ik doen als de EHBO-materialen op mijn werk onvoldoende of verouderd zijn?
Meld dit direct bij je leidinggevende en de verantwoordelijke voor arbeidsveiligheid. Documenteer welke materialen ontbreken of verouderd zijn. Je werkgever is wettelijk verplicht om adequate EHBO-voorzieningen te bieden. Als er geen actie wordt ondernomen, kun je dit melden bij de Arbeidsinspectie.
